Ce site est consacré à la fibromyalgie et tout ce qui tourne autour de cette pathologie si douloureuse et du handicap qu'elle génère. Un des buts est d'en partager les connaissances et les conséquences souvent désastreuses qu'elle a à tous les niveaux de la vie. La fibromyalgie nous concerne TOUS, et de plus en plus ; elle est en passe de devenir un véritable phénomène de société, un problème de santé publique si aucune solution n'est trouvée rapidement. 3 millions d'enfants, de femmes, d'hommes, et sans doute davantage en raison d’erreurs chroniques de diagnostics et de l'aveuglement de certains médecins, en sont atteints en France, pays des droits de l'homme qui pourtant étouffe en permanence cette maladie handicapante et ignore de manière brutale les fibromyalgiques et les répercussions ultra-violentes que cette maladie ô combien douloureuse a sur les malades. On persiste à la qualifier de maladie nouvelle qui n'aurait que quelques dizaines d'années... C'est pourtant ignorer le fait qu'on en parle déjà au début du 19e siècle... le nom a évolué au bon vouloir des médecins, mais la maladie reste la même et provoque toujours plus de dégâts...
L’INAPTITUDE A TOUT POSTE N'EXCLUE PAS LA RECHERCHE D'UN RECLASSEMENT
Il est clair qu'un tel jugement risque de renverser la vapeur dans bon nombre d'entreprises qui attendent avec impatience, en général, la mise en procédure de licenciement, éventuellement en retraite pour invalidité, de certains employés devenus "gênants" du fait de problèmes de santé !
Une bonne chose car les reclassements professionnels - et surtout le fait d'arguer si facilement qu'il n'y a aucun poste à pourvoir - sont trop souvent utilisés afin de se séparer de ces éléments qui influent négativement sur les trop nombreuses statistiques mensuelles...
Si la médecine du travail avait l'impartialité qu'elle se doit d'avoir, au lieu de se mettre en cheville avec le patronnat, nul doute qu'un tel jugement aurait été inutile.
Article particulièrement intéressant vu à la page : http://www.juritravail.com/Actualite/maladies-non-professionnelles/Id/6291
Dans une affaire, un salarié engagé en qualité d'ouvrier de production a été placé en arrêt de travail pour maladie professionnelle. Le médecin du travail l'a déclaré inapte définitivement à tout poste existant dans l'entreprise. En conséquence, son employeur l'a licencié pour inaptitude et impossibilité de reclassement.
Le salarié estime que son licenciement est injustifié car l'employeur n'a pas effectué de réelles recherches de reclassement. Il saisit donc les juges d'une contestation de son licenciement.
Les juges considèrent que le licenciement est dépourvu de cause réelle et sérieuse. C'est en effet à l'employeur de prouver qu'il a effectué de vraies recherches de reclassement compatibles avec les conclusions du médecin du travail. Les juges considèrent que l'employeur n'est pas exonéré de cette obligation lorsque le médecin du travail déclare le salarié inapte à tout poste.
Arrêt de la Chambre sociale de la Cour de cassation du 15 février 2011. N° de pourvoi : 09-72.885.
Par Actualités Juritravail |
/idata%2F3476437%2FNoel-2012.jpeg)
/idata%2F3476437%2F29-sept-2012.jpg)
/https%3A%2F%2Fassets.over-blog.com%2Ft%2Fcedistic%2Fcamera.png)